СОГЛАСОВАНО
Представитель ОСТК
МАДОУ детский сад № 26 «Радуга»
Кировградского МО
Т.Н.Бахарева _________________
протокол № _4_ от «01» октября 2025г

УТВЕРЖДЕНО
Заведующий
МАДОУ детский сад № 26 «Радуга»
Кировградского МО
О.А.Бершова_____________________
Приказ № 84\1 -ах от «01» октября 2025г.

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО АВТОНОМНОГО ДОШКОЛЬНОГО
ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
ДЕТСКИЙ САД № 26 «РАДУГА»
КИРОВГРАДСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОКРУГА

Октябрь 2025г.

Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Положение об оплате труда работников Муниципального автономного дошкольного
образовательного учреждения детский сад № 26 «Радуга» Кировградского муниципального округа (далее –
МАДОУ детский сад № 26 «Радуга» Кировградского МО), подведомственного Муниципальному казенному
учреждению «Управление образования Кировградского муниципального округа», (далее - Положение)
применяется при исчислении заработной платы работников муниципальных образовательных учреждений
КМО, подведомственных Муниципальному казенному учреждению «Управление образования
Кировградского муниципального округа» (далее - образовательные учреждения).
2. Заработная плата работников МАДОУ детский сад № 26 «Радуга» Кировградского МО
устанавливается трудовыми договорами в соответствии с действующей в образовательном учреждении
системы оплаты труда. Система оплаты труда в МАДОУ детский сад № 26 «Радуга» Кировградского МО
устанавливается на основе настоящего Положения, коллективного договора, соглашений, локальных
нормативных актов в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации учреждения или при его отсутствии иного представительного органа работников
образовательного учреждения. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), ставки
заработной платы работника, повышений к окладам, выплат компенсационного характера и выплат
стимулирующего характера являются обязательными для включения в трудовой договор.
3. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего
времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера
заработной платы, установленного в Свердловской области.
4. Фонд оплаты труда в образовательных учреждениях формируется исходя из объема субсидии,
предоставляемой автономным образовательным учреждениям на финансовое обеспечение выполнения
муниципального задания, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
5. Штатное расписание разрабатывается МАДОУ детский сад № 26 «Радуга» Кировградского МО
разрабатывается в соответствии со структурой, согласованной с главным распорядителем бюджетных средств,
администрацией Кировградского муниципального округа, в пределах утвержденного на соответствующий
финансовый год фонда оплаты труда. Форма и содержание штатного расписания согласовываются с
администрацией Кировградского муниципального округа.
6. Должности работников, включаемые в штатное расписание МАДОУ детский сад № 26 «Радуга»
Кировградского МО, должны определяться в соответствии с Уставом муниципального образовательного
учреждения и соответствовать Единому квалификационному справочнику должностей руководителей,
специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования",
утвержденному Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от
26.08.2010 N 761н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей,
специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования"
(далее - ЕКС), выпускам Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих,
утвержденного Постановлениями Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС, действующим на территории
России в соответствии с Постановлением Министерства труда и занятости населения Российской Федерации
от 12.05.1992 N 15а "О применении действующих квалификационных справочников работ, профессий рабочих
и должностей служащих на предприятиях и в учреждениях, расположенных на территории России" (далее ЕТКС), и номенклатуре должностей педагогических работников, утвержденной Постановлением
Правительства Российской Федерации от 21.02.2022 N 225 "Об утверждении номенклатуры должностей
педагогических работников учреждений, осуществляющих образовательное деятельность, должностей
руководителей образовательных учреждений" (далее - номенклатура должностей).

Глава 2. УСЛОВИЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
7. Оплата труда работников МАДОУ детский сад № 26 «Радуга» Кировградского МО устанавливается с
учетом:
1) ЕТКС;
2) номенклатуры должностей;

2

ЕКС или профессиональных стандартов;
государственных гарантий по оплате труда, предусмотренных трудовым законодательством;
профессиональных квалификационных групп;
перечня видов выплат компенсационного характера;
перечня видов выплат стимулирующего характера;
единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых
отношений по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях оплаты труда
работников государственных и муниципальных учреждений;
9) мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или при его отсутствии иного
представительного органа работников муниципального учреждения.
8. При определении размера оплаты труда работников МАДОУ детский сад № 26 «Радуга»
Кировградского МО, учитываются следующие условия:
1) показатели квалификации (образование, стаж педагогической работы, наличие квалификационной
категории, почетного звания);
2) продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы)
педагогических работников муниципальных образовательных учреждений;
3) объемы учебной (педагогической) работы;
4) исчисление заработной платы педагогических работников на основе тарификации;
5) особенности исчисления почасовой оплаты труда педагогических работников;
6) условия труда, отклоняющиеся от нормальных, выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты
труда.
9. Заработная плата работников МАДОУ детский сад № 26 «Радуга» Кировградского МО предельными
размерами не ограничивается за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской
Федерации.
10. Изменение оплаты труда работников МАДОУ детский сад № 26 «Радуга» Кировградского
МО производится:

при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения соответствующей
аттестационной комиссии;

при присвоении почетного звания - со дня присвоения (при предъявлении документа,
подтверждающего присвоение почетного звания).
11. При наступлении у работника права в соответствии с пунктом 10 настоящего положения на
изменение заработной платы в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его
временной нетрудоспособности выплата заработной платы производится с соблюдением норм трудового
законодательства.
12. Руководитель МАДОУ детский сад № 26 «Радуга» Кировградского МО:
1) проверяет документы об образовании и стаже педагогической работы, другие основания, предусмотренные
настоящим Положением, в соответствии с которыми определяются размеры окладов (должностных окладов),
ставок заработной платы работников;
2) ежегодно составляет и утверждает тарификационные списки работников, выполняющих педагогическую
работу, включая работников, выполняющих эту работу в том же образовательном учреждении помимо своей
основной работы, а также штатное расписание на других работников образовательного учреждения;
3) несет ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной платы работников
муниципальной образовательного учреждения.
13. Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), которая может выполняться в
образовательного учреждения педагогическими работниками, определяется руководителем МАДОУ детский
сад № 26 «Радуга» Кировградского МО в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации,
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
14. Преподавательская работа в том же образовательном учреждении для педагогических работников
не является совместительством и не требует заключения (оформления) трудового договора при условии
осуществления видов работы, предусмотренных Постановлением Министерства труда Российской Федерации
от 30.06.2003 N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских,
фармацевтических работников и работников культуры".(п.1 п.п.б))
15. Предоставление преподавательской работы лицам, выполняющим ее помимо основной работы в
МАДОУ детский сад № 26 «Радуга» Кировградского МО, а также педагогическим, руководящим и иным
работникам других образовательных учреждений осуществляется с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации или при его отсутствии иного представительного органа работников,
при условии, что педагогические работники, для которых МАДОУ детский сад № 26 «Радуга» Кировградского
МО является основным местом работы, обеспечены преподавательской работой по своей специальности в
3)
4)
5)
6)
7)
8)

3

объеме не менее чем на ставку заработной платы либо в меньшем объеме с их письменного согласия.

Глава 3. ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА ОТДЕЛЬНЫХ
КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ
16. Оплата труда работников МАДОУ детский сад № 26 «Радуга» Кировградского МО включает в
себя:
1) размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным
квалификационным группам;
2)выплаты компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного
характера, установленных в главе 5 настоящего Положения;
3)выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего
характера, установленных в главе 6 настоящего Положения.
17. Фонд стимулирующих и иных выплат устанавливается в соответствии с настоящим Положением,
после предварительного согласования с главным распорядителем бюджетных средств и учредителем.
18. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы педагогических работников
образовательного учреждения прошедших аттестацию повышаются:
1) работникам, имеющим высшую квалификационную категорию по результатам аттестации, - на 25
процентов;
2) работникам, имеющим первую квалификационную категорию по результатам аттестации, - на 20
процентов.
3) работникам, выпускникам организаций среднего и высшего профессионального образования, получившим
соответствующее профессиональное образование в первый раз и трудоустроившимся по специальности в год
окончания профессиональной образовательной организации или организации высшего образования - на 20%
сроком на два года;
19. В случаях, когда работникам образовательного учреждения предусмотрено повышение размера
оклада (должностного оклада), ставки заработной платы по двум и более основаниям с учетом повышений,
предусмотренным пунктами 21-22 данного Положения, в целях совершенствования системы оплаты труда
работников образовательного учреждения, абсолютный размер каждого повышения, установленного в
процентах, исчисляется из размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы без учета
повышения по другим основаниям.
20. Оплата труда работников, занятых по совместительству, производится пропорционально
отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым
договором.
Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в
порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
21. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится
пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
22. Размеры должностных окладов, ставок заработной платы работников МАДОУ детский сад № 26
«Радуга» Кировградского МО, занимающих должности учебно-вспомогательного персонала (далее работники учебно-вспомогательного персонала), должности педагогических работников (далее педагогические работники), должности руководителей структурных подразделений (далее - руководители
структурных подразделений), устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к
профессиональным квалификационным группам в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и
социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных
квалификационных групп должностей работников образования.
23. Размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам должностей
работников учебно-вспомогательного персонала установлены в приложении N 1 к настоящему Положению.
24. С учетом условий и результатов труда учебно-вспомогательному персоналу устанавливаются
выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные главами 5 и 6 настоящего
Положения.
25. Размеры должностных окладов, ставок заработной платы работников образовательных
учреждений, занимающих должности педагогических работников (далее - педагогические работники),
устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к четырем квалификационным уровням
профессиональной квалификационной группы педагогических работников.
Группа должностей педагогических работников определяется в соответствии с Приказом
Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 N 216-н "Об
4

утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования".
26. Минимальные размеры должностных окладов, ставок заработной платы педагогических
работников по профессиональным квалификационным группам приведены в приложении N 2 к настоящему
Положению.
27. В рабочее время педагогических работников в зависимости от занимаемой должности включается
учебная (преподавательская), воспитательная работа, индивидуальная работа с обучающимися, научная,
творческая и исследовательская работа, а также другая педагогическая работа, предусмотренная трудовыми
(должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом, - методическая, подготовительная,
организационная, диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами
воспитательных, физкультурно-оздоровительных, спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых
с обучающимися. Конкретные трудовые (должностные) обязанности педагогических работников
определяются трудовыми договорами (служебными контрактами) и должностными инструкциями.
Соотношение учебной (преподавательской) и другой педагогической работы в пределах рабочей недели или
учебного года определяется соответствующим локальным нормативным актом МАДОУ детский сад № 26
«Радуга» Кировградского МО, осуществляющей образовательное деятельность, с учетом количества часов по
учебному плану, специальности и квалификации работника
28. Продолжительность рабочего времени педагогических работников регламентируется Приказами
Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 N 1601 "О продолжительности
рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических
работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом
договоре" и от 11.05.2016 N 536 "Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха
педагогических и иных работников учреждений, осуществляющих образовательную деятельность".
29. С учетом условий и результатов труда педагогическим работникам устанавливаются выплаты
компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные главами 5 и 6 настоящего Положения.
30. Размеры должностных окладов работников МАДОУ детский сад № 26 «Радуга» Кировградского
МО, занимающих должности руководителей структурных подразделений (далее — руководители структурных
подразделений), устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к шести
квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы должностей руководителей
структурных подразделений в соответствии с приказами Министерства здравоохранения и социального
развития Российской Федерации от 05.05.2008 № 216н «Об утверждении профессиональных
квалификационных групп должностей работников образования» и от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении
профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и
служащих».
31. Минимальные размеры должностных окладов руководителей структурных подразделений
установлены в приложении № 3 к настоящему положению.
32. С учетом условий и результатов труда руководителям структурных подразделений
устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные главами 5 и 6
настоящего Положения.
33. Размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам медицинских
работников образовательных учреждений устанавливаются на основе отнесения должностей к
профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и
социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 N 526 "Об утверждении профессиональных
квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников".
34. Минимальные размеры должностных окладов медицинских работников образовательных
учреждений установлены в приложении № 4 к настоящему Положению.
35. С учетом условий и результатов труда медицинским работникам устанавливаются выплаты
компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные главами 5 и 6 настоящего Положения.
36. Размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам работников,
занимающих должности служащих, устанавливаются на основе отнесения должностей к профессиональным
квалификационным группам, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального
развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных
квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".
37.Минимальные размеры должностных окладов служащих образовательных учреждений приведены в
приложении № 5 к настоящему Положению.
38.С учетом условий и результатов труда служащим устанавливаются выплаты компенсационного и
стимулирующего характера, предусмотренные главами 5 и 6 настоящего Положения.
39. Размеры окладов рабочих устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных
разрядов в соответствии с ЕТКС на основе отнесения к профессиональным квалификационным группам

5

общеотраслевых профессий рабочих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального
развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н «Об утверждении профессиональных
квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих».
40. Минимальные размеры окладов по квалификационным разрядам общеотраслевых профессий
рабочих образовательного учреждения установлены в приложении № 6 настоящего Положения.
41. С учетом условий и результатов труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного и
стимулирующего характера, предусмотренные главами 5 и 6 настоящего

Глава 4. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
РУКОВОДИТЕЛЯ ДОУ,
ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА
42. Размер, порядок и условия оплаты труда руководителя МАДОУ детский сад № 26 «Радуга»
Кировградского МО устанавливаются работодателем в трудовом договоре.
43. Оплата труда руководителя МАДОУ детский сад № 26 «Радуга» Кировградского МО, его
заместителей и главного бухгалтера включает в себя:
1) должностной оклад;
2) выплаты компенсационного характера;
3) выплаты стимулирующего характера.
Соотношение среднемесячной заработной платы заместителей руководителей и главного
бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников МАДОУ детский сад № 26 «Радуга»
Кировградского МО (без учета заработной платы соответствующих заместителей руководителя и
главного бухгалтера), формируемых за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается
за календарный год.
Определение размера среднемесячной заработной платы осуществляется в соответствии с методикой,
используемой при определении среднемесячной заработной платы работников для целей статистического
наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по
выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального
статистического учета.
44. Размер должностного оклада руководителя МАДОУ детский сад № 26 «Радуга» Кировградского
МО определяется трудовым договором с учредителем, в зависимости от сложности труда, в том числе с
учетом масштаба управления, особенностей деятельности и значимости.
45. Условия оплаты труда руководителя МАДОУ детский сад № 26 «Радуга» Кировградского МО,
заместителей руководителя, главного бухгалтера определяются трудовыми договорами в соответствии с
Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов
Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления,
учредительными документами юридического лица (учреждения).
Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя МАДОУ детский
сад № 26 «Радуга» Кировградского МО, заместителей руководителя, главного бухгалтера, формируемой за
счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной
заработной платы работников образовательных учреждений, (без учета заработной платы соответствующего
руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) устанавливается администрацией Кировградского
городского округа, исходя из особенностей типов и видов этих учреждений в кратности от 1 до 6.
46. Размер должностных окладов заместителей руководителя и главного бухгалтера
муниципального образовательного учреждения устанавливается в соответствии с локальным актом
образовательного учреждения, принятым руководителем образовательного учреждения с учетом
мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа
работников образовательного учреждения, при согласовании с учредителем.
47. Стимулирование руководителя МАДОУ детский сад № 26 «Радуга» Кировградского МО, в том
числе за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности образовательного учреждения,
осуществляется в соответствии с показателями эффективности и критериями оценки показателей
эффективности деятельности руководителя МАДОУ детский сад № 26 «Радуга» Кировградского МО, на
основании Положения по оплате труда и стимулировании (премировании) руководителей муниципальных
учреждений Кировградского муниципального округа, утвержденного постановлением администрации
Кировградского муниципального округа.
6

48. Заместителям руководителя и главному бухгалтеру образовательных учреждений устанавливаются
выплаты компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с главами 5 и 6 настоящего
Примерного положения.
Решение о выплатах компенсационного и стимулирующего характера и их размерах
заместителям руководителя и главному бухгалтеру муниципального образовательного учреждения
принимается руководителем муниципального образовательного учреждения.
Размещение информации о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате
руководителей, заместителей руководителей и главных МАДОУ детский сад № 26 «Радуга» Кировградского
МО и представление указанными лицами данной информации осуществляются в соответствии с порядком,
установленным Постановлением администрации Кировградского городского округа.
При занятии заместителями руководителя, главными бухгалтерами ОУ педагогических должностей
повышение размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы за квалификационную
категорию устанавливается при осуществлении педагогической деятельности на основании результатов
аттестации по занимаемой педагогической должности.

Глава 5. КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ
49. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются
коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами в соответствии с трудовым
законодательством и нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
50. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам
заработной платы работников образовательного учреждения, при наличии оснований для их выплаты в
пределах фонда оплаты труда образовательного учреждения,
утвержденного на соответствующий
финансовый год.
51. Для работников МАДОУ детский сад № 26 «Радуга» Кировградского МО, устанавливаются
следующие выплаты компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными
особыми условиями труда;

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной
квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при
выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
Работникам за выполнение работ в условиях, отличающихся от нормальных, устанавливаются
доплаты к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы в следующих размерах от
установленных окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и случаях:

20 процентов – за работу в муниципальных общеобразовательных организациях, реализующих
адаптированные основные общеобразовательные программы.
Конкретный перечень работников, которым устанавливаются доплаты к окладам
(должностным окладам), ставкам заработной платы согласно настоящему подпункту, и конкретный размер
доплат определяются руководителем муниципальной образовательной организации работнику в
зависимости от продолжительности его работы с обучающимися (воспитанниками) с ограниченными
возможностями здоровья, от категории обучающихся с ограниченными возможностями здоровья (глухие,
слабослышащие, позднооглохшие, слепые, слабовидящие, с тяжелыми нарушениями речи, нарушениями
опорно-двигательного аппарата, задержкой психического развития, с расстройствами аутистического
спектра, легкой, умеренной, тяжелой, глубокой умственной отсталостью (интеллектуальными нарушениями),
тяжелыми и множественными нарушениями) по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной
организации или при его отсутствии представительным органом работников.

15 процентов – за работу в муниципальных образовательных организациях, имеющих отдельные
классы, группы для обучающихся (воспитанников) с ограниченными возможностями здоровья или классы,
группы, где количество обучающихся (воспитанников) с ограниченными возможностями здоровья
превышает ½ общей численности обучающихся (воспитанников) классов, групп.
Конкретный перечень работников, которым устанавливаются доплаты к окладам (должностным
окладам), ставкам заработной платы согласно настоящему подпункту, определяется руководителем
муниципальной образовательной организации в зависимости от степени и продолжительности
общения работников с обучающимися (воспитанниками) с ограниченными возможностями здоровья
по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации или при его отсутствии
представительным органом работников.

7


20 процентов - специалистам логопедических пунктов образовательных организаций.

20 процентов - педагогическим работникам за обучение детей по основным общеобразовательным
программам, нуждающихся в длительном лечении, детей-инвалидов на дому.

Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными
особыми условиями труда устанавливается на основании проведенной специальной оценки условий труда
(СОУТ) в соответствии со ст. 147 Трудового кодекса РФ - не менее 4 % оклада (должностного оклада) ставки,
установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов)
составляет 35 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, рассчитанных за час
работы, за каждый час работы в ночное время.

Расчет части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за час работы определяется
путем деления оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника на среднемесячное
количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной работнику
продолжительности рабочей недели.

Повышенная оплата за работу в ночное время осуществляется в пределах фонда оплаты труда,
утвержденного на соответствующий финансовый год, включая все источники финансирования
52. Размеры компенсационных выплат устанавливаются в процентном отношении (если иное не
установлено законодательством Российской Федерации) к окладу (должностному окладу), ставке
заработной платы. При этом размер компенсационных выплат не может быть установлен ниже размеров
выплат, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права.
При работе на условиях неполного рабочего времени компенсационные выплаты работнику
устанавливаются пропорционально отработанному времени.
Повышенная оплата за работу в ночное время осуществляется в пределах фонда оплаты труда,
утвержденного на соответствующий финансовый год, включая все источники финансирования.
53. Всем работникам МАДОУ детский сад № 26 «Радуга» Кировградского МО выплачивается
районный коэффициент в размере 15% к заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими
условиями, установленный постановлением Совета Министров СССР от 21.05.1987 №591 «О введении
районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на
Урале и в производственных отраслях в Северных и Восточных районах Казахской ССР».
54. Выплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работникам МАДОУ
детский сад № 26 «Радуга» Кировградского МО при выполнении ими дополнительной работы по
другой профессии (должности) в пределах установленной продолжительности рабочего времени. Размер
доплаты и срок исполнения данной работы устанавливается по соглашению сторон трудового договора с
учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
55. Выплата за расширение зоны обслуживания устанавливается работнику при
выполнении им дополнительной работы по такой же профессии (должности). Размер доплаты и срок
исполнения данной работы устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания
и (или) объема дополнительной работы.
56. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором,
устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения
на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной
трудовым договором.
Доплаты за увеличение объема работ устанавливаются за классное руководство, проверку
письменных работ, заведование: отделениями, учебно-консультационными пунктами, кабинетами, отделами,
учебными мастерскими, лабораториями, учебно-опытными участками, центрами, творческими рабочими
группами, руководство предметными, цикловыми и методическими комиссиями, выполнение функций
координатора, куратора проекта, группы, проведение работы по дополнительным образовательным
программам, организацию трудового обучения, профессиональной ориентации за оказание консультативной,
методической и практической помощи молодым педагогам (наставничество).
Педагогическим работникам муниципальных организаций, прошедшим аттестацию на установление
квалификационной категории «педагог-методист» или «педагог-наставник», доплаты, установленные за
выполнение дополнительных, не входящих в должностные, обязанностей по методической или
наставнической деятельности, увеличиваются в следующих размерах:
 педагогам-методистам – на 10 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;
 педагогам – наставникам – на 15 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

8

Выплаты за объем выполняемых работ, устанавливаются:
- главным бухгалтерам образовательных учреждений в следующих размерах:
при количестве работников в учреждении до 50 человек – 0%;
при количестве работников в учреждении от 50 до 100 человек – 10%;
при количестве работников в учреждении свыше 100 человек – 20%;
- бухгалтерам дошкольных образовательных учреждений в следующих размерах:
при численности детей до 100 человек – 10%;
при численности детей от 100 до 160 человек – 15%;
при численности детей от 160 до 250 человек – 20%;
при численности детей свыше 250 человек – 25%;
- бухгалтерам общеобразовательных учреждений в следующих размерах:
при численности детей до 500 человек – 10%;
при численности детей от 500 до 1000 человек – 20%;
при численности детей свыше 1000 человек – 25%;
- заместителям руководителя по АХЧ:
при площади зданий образовательных учреждений до 1000 кв.м. – 0%;
при площади зданий образовательных учреждений от 1000 до 3000 кв.м. – 5%;
при площади зданий образовательных учреждений от 3000 до 7000 кв.м. – 10%;
при площади зданий образовательных учреждений от 7000 до 10 000 кв.м. – 20%;
при площади зданий образовательных учреждений от 10 000 до 15 000 кв.м. – 25%;
при площади зданий образовательных учреждений свыше 15 000 кв.м. – 40%.
Размер доплаты и срок исполнения дополнительно оплачиваемых работ устанавливаются по
соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
57. Размеры компенсационных выплат работникам устанавливаются руководителем МАДОУ
детский сад № 26 «Радуга» Кировградского МО в соответствии с локальными актами МАДОУ детский сад №
26 «Радуга» Кировградского МО с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
или иного представительного органа работников МАДОУ детский сад № 26 «Радуга» Кировградского МО.
Размер выплаты конкретному работнику и срок данной выплаты устанавливается по соглашению
сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, а также срока ее
выполнения.
В случаях, когда работникам установление доплат к окладам (должностным окладам), ставкам
заработной платы по двум и более основаниям, абсолютный размер каждой доплаты исчисляется исходя
из размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы без учета доплат по другим
основаниям.
58. Компенсационные выплаты производятся как по основному месту работы, так и при
совмещении должностей, расширении зоны обслуживания и совместительстве.
Компенсационные выплаты не образуют новые оклады (должностные оклады), ставки заработной
платы и не учитываются при начислении стимулирующих и иных выплат, устанавливаемых в процентах к
окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.
59. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых МАДОУ
детский сад № 26 «Радуга» Кировградского МО услуг, образовательное учреждение вправе осуществлять
привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным
расписанием на постоянной основе, других работников на условиях срочного трудового договора за счет
средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Глава 6. ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
60. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются
коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, и трудовыми договорами с
учетом разрабатываемых в образовательных учреждениях показателей и критериев оценки эффективности
труда работников этих учреждений в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников
образовательного учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных
образовательным учреждением на оплату труда работников.
61. Стимулирующий фонд образовательного учреждения может составлять не более 30 процентов от
общего фонда оплаты труда данного учреждения.
62.Выплаты стимулирующего характера устанавливаются:
1) за интенсивность и высокие результаты работы;
9

2) за качество выполняемых работ;
3) за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
4) премиальные выплаты по итогам работы.
Решение о назначении выплат стимулирующего характера каждому работнику принимается
руководителем образовательной организации в соответствии с настоящим Положением с учетом
установленных показателей и критериев оценки эффективности ее деятельности, предложений Комиссии по
стимулированию образовательной организации.
Показатели (критерии) оценки эффективности труда отражают количественную и (или) качественную
оценку трудовой деятельности работников.
Работникам, работающим неполное рабочее время (день, неделя), в том числе по совместительству,
размер стимулирующих выплат устанавливается пропорционально отработанному времени.
Разработка показателей и критериев эффективности работы осуществляется с учетом следующих
принципов:
а) объективность - размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки
результатов его труда, а также за достижение коллективных результатов труда;
б) предсказуемость - работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов
своего труда, а также за достижение коллективных результатов труда;
в) адекватность - вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат
коллективного труда;
г) своевременность - вознаграждение должно следовать за достижением результатов;
д) прозрачность - правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику.
Показатели эффективности деятельности работников должны учитывать необходимость выполнения
целевых показателей эффективности деятельности учреждения.
63. Обязательными условиями для осуществления выплат стимулирующего характера являются:
1) успешное и добросовестное исполнение профессиональных и должностных обязанностей работником в
соответствующем периоде;
2) инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
3) участие в течение соответствующего периода в выполнении важных работ, мероприятий.
64. Размер выплат стимулирующего характера определяется образовательным учреждением с
учетом разрабатываемых показателей и критериев оценки эффективности труда работников.
Решение о введении выплат стимулирующего характера принимается руководителем образовательного
учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
65. Конкретные показатели (критерии) оценки эффективности труда устанавливаются коллективными
договорами, соглашениями и локальными нормативными актами и отражают количественную и (или)
качественную оценку трудовой деятельности работников.
66. К выплатам за интенсивность и высокие результаты работы относятся выплаты за сложность,
напряженность, особый режим и график работы, повышающие эффективность деятельности, авторитет и
имидж образовательного учреждения, интенсивность труда работника выше установленных системой
нормирования труда образовательного учреждения норм труда.
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются с целью материального
стимулирования труда наиболее квалифицированных, компетентных, ответственных и инициативных
работников с учетом показателей наполняемости классов и групп, количественных результатов подготовки
обучающихся к государственной итоговой аттестации, в том числе единому государственному экзамену, за
подготовку определенного количества победителей (призеров) конкурсов, олимпиад, конференций различного
уровня, реализацию авторских программ, результатов работ, обеспечивающих безаварийность, безотказность
и бесперебойность систем, ресурсов и средств образовательного учреждения, разработку и реализацию
проектов (мероприятий) в сфере образования, выполнение особо важных, срочных и других работ,
значимых для образовательного учреждения.
Размер выплат за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работнику с учетом
фактических результатов его работы и интенсивности его труда на определенный срок , для педагогических
работников — на учебный год, в порядке, установленном коллективным договором, локальным нормативным
актом образовательного учреждения, трудовым договором.
67. К выплатам за качество выполняемых работ относятся выплаты за ученую степень кандидата
(доктора) наук и (или) почетное звание (СССР, РСФСР, Российской Федерации), название которого
начинается со слов «Народный», «Отличник Просвещения» или «Заслуженный», за должность
доцента(профессора) и другие качественные показатели.
Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются с целью материального стимулирования
профессиональной подготовленности работников, высокой оценки, полученной по результатам проведенной

10

независимой оценки качества образования.
Размер выплат за качество выполняемых работ устанавливается работнику с учетом фактических
результатов его работы на определенный срок в порядке, установленном коллективным договором, локальным
нормативным актом образовательного учреждения, трудовым договором.
68 . Выплаты стимулирующего характера за стаж непрерывной работы, выслугу лет производятся
по основному месту работы или основной должности, без учета работы на условиях совместительства,
совмещения должностей и расширения зоны обслуживания.
Выплаты стимулирующего характера за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливаются
педагогическим работникам образовательных учреждений в следующих размерах:
работникам, имеющим педагогический стаж работы от 1 года до 5 лет – 5 %;
работникам, имеющим педагогический стаж работы от 5 года до 10 лет – 10 %;
работникам, имеющим педагогический стаж работы от 10 года до 15 лет – 15 %;
работникам, имеющим педагогический стаж работы от 15 года до 20 лет – 20 %;
работникам, имеющим педагогический стаж работы свыше 20 лет – 30 %.
Выплаты стимулирующего характера за стаж непрерывной работы, выслугу лет работникам, занимающим
должности служащих, и прочим работникам, устанавливаются в следующих размерах:
служащим и прочим работникам, имеющим стаж работы в данной отрасли и (или) в данном учреждении от 1
года до 5 лет - 5 %;
служащим и прочим работникам, имеющим стаж работы в данной отрасли и (или) в данном учреждении от 5
лет до 10 лет - 10 %;
служащим и прочим работникам, имеющим стаж работы в данной отрасли и (или) в данном учреждении от 10
лет до 15 лет - 15 %;
служащим и прочим работникам, имеющим стаж работы в данной отрасли и (или) в данном учреждении
свыше 15 лет - 20 %.
69.Работникам, работающим неполное рабочее время (день, неделя), размер стимулирующих выплат
устанавливается исходя из окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, исчисленных
пропорционально отработанному времени.
70.В рамках стимулирующих выплат за качество выполняемых работ педагогическим работникам,
имеющим ученую степень или почетные звания, устанавливаются следующие ежемесячные доплаты к
окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы:
- за ученую степень кандидата наук и (или) почетное звание (СССР, РСФСР, Российской Федерации),
название которого начинается со слов «Заслуженный», «Отличник просвещения» - 20 процентов;
- за ученую степень доктора наук и (или) почетное звание (СССР, РСФСР, Российской Федерации),
название которого начинается со слов «Народный» - 50 процентов;
71. К премиальным выплатам по итогам работы относятся выплаты, устанавливаемые по
итогам работы за определенный период времени или на основании показателей и критериев оценки
эффективности деятельности образовательного учреждения. При премировании учитывается как
индивидуальный, так и коллективный результат труда.
Выплаты по итогам работы устанавливаются работникам за успешное и добросовестное
выполнение профессиональных и должностных обязанностей в соответствующем периоде. Основой для
разработки показателей эффективности по каждой должности является должностная инструкция
работника.
72. В целях социальной защищенности работников образовательного учреждения и поощрении их за
достигнутые успехи, профессионализм и личный вклад в работу коллектива в пределах финансовых средств
на оплату труда по решению руководителя образовательного учреждения применяется единовременное
премирование работников образовательных учреждений:
1) при объявлении благодарности Министерства образования и науки Российской Федерации;
2) при награждении Почетной грамотой Министерства образования и науки Российской Федерации;
3) при награждении государственными наградами и наградами Свердловской области;
4) в связи с празднованием Дня учителя;
5) в связи с праздничными днями и юбилейными датами (50, 55, 60 лет со дня рождения и последующие
каждые 5 лет);
6) при увольнении в связи с уходом на страховую пенсию по старости;
7) при прекращении трудового договора в связи с признанием работника полностью неспособным к трудовой
деятельности в соответствии с медицинским заключением.
Размер единовременной премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в
процентном отношении к окладу (должностному окладу).

11

Максимальный размер единовременной премии не должен превышать одного должностного
оклада.
Решение о выплате единовременной премии руководителю учреждения принимается главой
Кировградского городского округа на основании ходатайства руководителя органа (структурного
подразделения) Кировградского городского округа, курирующего деятельность соответствующего
учреждения.
73. Работодатели вправе, при наличии экономии финансовых средств на оплату труда, оказывать
работникам материальную помощь.
Условия выплаты и размер материальной помощи устанавливаются локальным актом
образовательного учреждения, принятым руководителем образовательного учреждения с учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников
образовательного учреждения или (и) коллективным договором, соглашением.
Материальная помощь выплачивается на основании заявления работника.

12

Приложение N 1
Положению
об оплате труда работников

ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА
ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ УЧЕБНО-ВСПОМОГАТЕЛЬНОГО ПЕРСОНАЛА
Квалификационные
уровни

Должности работников образования

Минимальный
размер должностного
оклада с 01.10.2025,
рублей

Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного
персонала первого уровня
вожатый; помощник воспитателя; секретарь
учебной части

12777

Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного
персонала второго уровня
1 квалификационный дежурный по режиму; младший воспитатель;
уровень
ассистент (помощник)

13217

2 квалификационный диспетчер образовательного учреждения; старший
уровень
дежурный по режиму

13217

Приложение N 2
Положению
об оплате труда работников

ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА
ДОЛЖНОСТЕЙ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ
Квалификационные
уровни

Должности работников образования

Минимальный
размер должностного
оклада, ставки
заработной платы с
01.10.2025, рублей

1 квалификационный инструктор по труду; инструктор по физической
уровень
культуре; музыкальный руководитель; старший
вожатый

18595

2 квалификационный инструктор-методист; концертмейстер; педагог
уровень
дополнительного образования; педагогорганизатор; социальный педагог; тренерпреподаватель

20347

3 квалификационный воспитатель; мастер производственного обучения;

20347
13

уровень

методист; педагог-психолог; старший инструкторметодист; старший педагог дополнительного
образования; старший тренер-преподаватель

4 квалификационный учитель, преподаватель (кроме должностей
уровень
преподавателей, отнесенных к профессорскопреподавательскому составу); преподавательорганизатор основ безопасности и защиты Родины;
старший методист; тьютор; учитель-дефектолог;
педагог-библиотекарь; руководитель физического
воспитания; старший воспитатель; учительлогопед (логопед), советник директора по
воспитанию и взаимодействию с детскими
общественными объединениями

20 444

Приложение N 3
Положению
об оплате труда работников

ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА
ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ
Квалификационные
уровни

Профессиональные квалификационные группы

Минимальный
размер должностного
оклада, с 01.10.2025,
рублей

1

2

3

Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных
подразделений
1 квалификационный заведующий (начальник) структурным
уровень
подразделением: кабинетом, лабораторией,
отделом, отделением, сектором, учебноконсультационным пунктом, учебной (учебнопроизводственной) мастерской и другими
структурными подразделениями, реализующими
общеобразовательную программу
и образовательную программу дополнительного
образования детей; руководитель (заведующий)
учебной (производственной, учебнопроизводственной) практики (кроме должностей
руководителей структурных подразделений,
отнесенных ко 2 квалификационному уровню)

16390

2 квалификационный заведующий (начальник) обособленным
уровень
структурным подразделением, реализующим
общеобразовательную программу
и образовательную программу дополнительного

16889

14

образования детей; начальник (заведующий,
директор, руководитель, управляющий): кабинета,
лаборатории, отдела, отделения, сектора, учебноконсультационного пункта, учебной (учебнопроизводственной) мастерской, учебного хозяйства;
заведующий архивом и другими структурными
подразделениями муниципальной организации
Свердловской области (кроме должностей
руководителей структурных подразделений,
отнесенных к 3 квалификационному уровню);
старший мастер
3 квалификационный начальник (заведующий, директор, руководитель,
уровень
управляющий) обособленного структурного
подразделения муниципальной организации
Свердловской области

11 763

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго
уровня"
2 квалификационный заведующий канцелярией; заведующий складом;
уровень
заведующий хозяйством

7399

3 квалификационный заведующий библиотекой; заведующий
уровень
производством (шеф-повар); заведующий столовой

10 279

5 квалификационный начальник гаража; начальник (заведующий)
уровень
мастерской

10 279

Приложение N 4
Положению
об оплате труда работников

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ
ДОЛЖНОСТЕЙ МЕДИЦИНСКИХ И ФАРМАЦЕВТИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ
Квалификационные
уровни

Профессиональные квалификационные группы

Минимальные
размеры
должностного
оклада, с 01.10.2025
рублей

Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический
персонал"
1 квалификационный инструктор по лечебной физкультуре
уровень

19413

2 квалификационный медицинская сестра диетическая
уровень

19413

15

3 квалификационный медицинская сестра
уровень

19413

Приложение N 5
Положению
об оплате труда работников

ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА
"ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ"
Квалификационные
уровни

Профессиональные квалификационные группы

Минимальный
размер должностного
оклада, с 01.10.2025,
рублей

1

2

3

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого
уровня"
1 квалификационный делопроизводитель; калькулятор; кассир;
уровень
секретарь

12042

2 квалификационный должности служащих первого
уровень
квалификационного уровня, по которым может
устанавливаться производное должностное
наименование "старший"

12189

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго
уровня"
1 квалификационный администратор; диспетчер; инспектор по кадрам;
уровень
лаборант; секретарь руководителя; техник;
техник-программист; техник по защите
информации; художник

12336

2 квалификационный должности служащих первого
уровень
квалификационного уровня, по которым
устанавливается производное должностное
наименование "старший"; должности служащих
первого квалификационного уровня, по которым
устанавливается II внутридолжностная категория

12777

3 квалификационный должности служащих первого
уровень
квалификационного уровня, по которым
устанавливается I внутридолжностная категория

13658

4 квалификационный механик; должности служащих

15024
16

уровень

1 квалификационного уровня, по которым
устанавливается производное должностное
наименование «ведущий»

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих
третьего уровня"
1 квалификационный экономист; бухгалтер; документовед;
уровень
специалист по охране труда; инженерпрограммист (программист); инженерэлектроник (электроник); психолог; социолог;
специалист по кадрам; юрисконсульт

13953

2 квалификационный должности служащих первого
уровень
квалификационного уровня, по которым может
устанавливаться II внутридолжностная категория

15864

3 квалификационный должности служащих первого
уровень
квалификационного уровня, по которым может
устанавливаться I внутридолжностная категория

16595

4 квалификационный должности служащих первого
уровень
квалификационного уровня, по которым может
устанавливаться производное должностное
наименование "ведущий"

17623

Приложение N 6
Положению
об оплате труда работников

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ
ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ
Квалификационные
уровни

Профессии
рабочих,
отнесенные
квалификационным уровням

1

2

к

Минимальный
размер оклада, с
01.10.2025 (рублей)
3

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого
уровня"
1 квалификационный
уровень

наименования
профессий
рабочих,
по которым предусмотрено присвоение 1, 2
и3
квалификационных
разрядов
в соответствии с ЕТКС**, в том числе
мойщик посуды; подсобный рабочий;

11309

17

гардеробщик;
грузчик;
кастелянша;
садовник;
сторож
(вахтер);
уборщик
производственных помещений; уборщик
служебных
помещений;
уборщик
территории
кладовщик; кухонный рабочий; машинист
по стирке и ремонту спецодежды

11748

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго
уровня"
1 квалификационный
уровень

Рабочий по комплексному обслуживанию
и ремонту зданий

12484

плотник;
слесарь-сантехник;
электрик
по
электрооборудования;

13217

слесарьремонту

водитель автомобиля; повар, столяр
электромонтер по ремонту и обслуживанию
электрооборудования

13761
13761

2 квалификационный
уровень

наименования профессий рабочих, по
которым предусмотрено присвоение 6 и 7
квалификационных разрядов в соответствии с
ЕТКС <*>

13805

3 квалификационный
уровень

наименования профессий рабочих, по
которым предусмотрено присвоение 8
квалификационного разряда в соответствии с
ЕТКС <*>

13953

4 квалификационный
уровень

наименования
профессий
рабочих,
предусмотренных 1 - 3 квалификационными
уровнями настоящей профессиональной
квалификационной группы, выполняющих
важные (особо важные) и ответственные
(особо
ответственные)
работы,
высококвалифицированные рабочие <**>

14098

18