СОГЛАСОВАНО
Представитель ОСТК
МАДОУ детский сад № 26 «Радуга»
Кировградского МО
Т.Н.Бахарева _________________
протокол № _4_ от «01» октября 2025г

УТВЕРЖДЕНО
Заведующий
МАДОУ детский сад № 26 «Радуга» Кировградского
МО
О.А.Бершова_____________________
Приказ № 84\1 -ах от «01» октября 2025г.

ПОЛОЖЕНИЕ
О ВЫПЛАТАХ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
РАБОТНИКАМ
МУНИЦИПАЛЬНОГО АВТОНОМНОГО ДОШКОЛЬНОГО
ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
ДЕТСКИЙ САД № 26 «РАДУГА»
КИРОВГРАДСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОКРУГА

Октябрь 2025г.

Глава I ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1.
Положение разработано на основе нормативных правовых актов Российской Федерации,
Свердловской области и Кировградского муниципального округа:

Трудового кодекса Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ ;

Федерального закона №273 –ФЗ от 29.12.2012г. "Об образовании в Российской
Федерации";

Закона Свердловской области от 15 июля 2013 года №78-ОЗ "Об образовании в
Свердловской области";

«Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном
уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2025
год» , утвержденных решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию
социально-трудовых отношений от 23 декабря 2024 г., протокол N 10пр;

Постановления Правительства Свердловской области от 12 октября 2016 г. N 708-ПП "Об
оплате труда работников государственных организаций Свердловской области, в отношении
которых функции и полномочия учредителя осуществляются Министерством общего и
профессионального образования Свердловской области";

Примерного Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных
учреждений Кировградского городского округа (далее - КГО), подведомственных
Муниципальному казенному учреждению «Управление образования Кировградского городского
округа», (далее - Положение), утвержденного Постановлением администрации Кировградского
городского округа от 31.01.2018 г. N 98-НПА и изменениями к нему;
1.2.Настоящее
Положение
разработано
в
целях
усиления
материальной
заинтересованности работников МАДОУ детский сад № 26 «Радуга» Кировградского МО в
повышении качества воспитательно-образовательного процесса, развития творческой активности
и инициативы педагогов.
1.3.Система стимулирующих выплат работникам МАДОУ детский сад № 26 «Радуга»
Кировградского МО включает в себя выплаты:
1) за интенсивность и высокие результаты работы;
2) за качество выполняемых работ;
3) за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
4) премиальные выплаты по итогам работы.
Решение о назначении выплат стимулирующего характера каждому работнику
принимается руководителем образовательной организации в соответствии с настоящим
Положением с учетом установленных показателей и критериев оценки эффективности ее
деятельности, предложений Комиссии по стимулированию образовательной организации.
Показатели (критерии) оценки эффективности труда отражают количественную и (или)
качественную оценку трудовой деятельности работников.
Работникам, работающим неполное рабочее время (день, неделя), в том числе по
совместительству, размер стимулирующих выплат устанавливается пропорционально
отработанному времени.
Разработка показателей и критериев эффективности работы осуществляется с учетом
следующих принципов:
а) объективность - размер вознаграждения работника должен определяться на основе
объективной оценки результатов его труда, а также за достижение коллективных результатов
труда;
б) предсказуемость - работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от
результатов своего труда, а также за достижение коллективных результатов труда;
в) адекватность - вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в
результат коллективного труда;
г) своевременность - вознаграждение должно следовать за достижением результатов;
д) прозрачность - правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому
работнику.
Показатели эффективности деятельности работников должны учитывать необходимость
выполнения целевых показателей эффективности деятельности учреждения.

2

1.4.Обязательными условиями для осуществления выплат стимулирующего характера
являются:
1) успешное и добросовестное исполнение профессиональных и должностных обязанностей
работником в соответствующем периоде;
2) инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации
труда;
3) участие в течение соответствующего периода в выполнении важных работ, мероприятий.
1.5.Размер выплат стимулирующего характера определяется образовательным
учреждением с учетом разрабатываемых показателей и критериев оценки эффективности труда
работников.
Решение о введении выплат стимулирующего характера принимается руководителем
МАДОУ детский сад № 26 «Радуга» Кировградского МО с учетом обеспечения указанных выплат
финансовыми средствами, закрепляется в тарификационных списках по каждому сотруднику
индивидуально и являются гарантированными на период действия штатного расписания и
тарификации.

Глава II ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ
2.1.Конкретные показатели (критерии) оценки эффективности труда устанавливаются
коллективным договором, соглашениями и локальными нормативными актами и отражают
количественную и (или) качественную оценку трудовой деятельности работников.
2.2.К выплатам за интенсивность и высокие результаты работы относятся выплаты за
сложность, напряженность, особый режим и график работы, повышающие эффективность
деятельности, авторитет и имидж образовательного учреждения, интенсивность труда работника
выше установленных системой нормирования труда МАДОУ детский сад № 26 «Радуга»
Кировградского МО норм труда.
Выплаты за интенсивность устанавливаются с целью материального стимулирования труда
с учетом показателей наполняемости групп, МАДОУ детский сад № 26 «Радуга» Кировградского
МО.
Размер выплат за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работнику
с учетом фактических результатов его работы и интенсивности его труда на определенный срок в
порядке, установленном коллективным договором, локальным нормативным актом
образовательного учреждения, трудовым договором.
2.3.Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются с целью материального
стимулирования профессиональной подготовленности работников, высокой оценки, полученной
по результатам проведенной независимой оценки качества образования.
Размер выплат за качество выполняемых работ устанавливается работнику с учетом
фактических результатов его работы на определенный срок в порядке, установленном
коллективным договором, локальным нормативным актом МАДОУ детский сад № 26 «Радуга»
Кировградского МО, трудовым договором.
2.4. Выплаты стимулирующего характера за стаж непрерывной работы, выслугу лет
производятся по основному месту работы или основной должности, без учета работы на условиях
совместительства, совмещения должностей и расширения зоны обслуживания.
Выплаты стимулирующего характера за стаж непрерывной работы, выслугу лет
устанавливаются педагогическим работникам образовательных учреждений в следующих
размерах:
работникам, имеющим педагогический стаж работы от 1 года до 5 лет – 5 %;
работникам, имеющим педагогический стаж работы от 5 года до 10 лет – 10 %;
работникам, имеющим педагогический стаж работы от 10 года до 15 лет – 15 %;
работникам, имеющим педагогический стаж работы от 15 года до 20 лет – 20 %;
работникам, имеющим педагогический стаж работы свыше 20 лет – 30 %.
Выплаты стимулирующего характера за стаж непрерывной работы, выслугу лет работникам,
занимающим должности служащих, и прочим работникам, устанавливаются в следующих
размерах:
служащим и прочим работникам, имеющим стаж работы в данной отрасли и (или) в данном
учреждении от 1 года до 5 лет - 5 %;
3

служащим и прочим работникам, имеющим стаж работы в данной отрасли и (или) в данном
учреждении от 5 лет до 10 лет - 10 %;
служащим и прочим работникам, имеющим стаж работы в данной отрасли и (или) в данном
учреждении от 10 лет до 15 лет - 15 %;
служащим и прочим работникам, имеющим стаж работы в данной отрасли и (или) в данном
учреждении свыше 15 лет - 20 %.
2.5.Работникам, работающим неполное рабочее время (день, неделя), размер
стимулирующих выплат устанавливается исходя из окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы, исчисленных пропорционально отработанному времени.
2.6. К премиальным выплатам по итогам работы относятся выплаты, устанавливаемые по
итогам работы за определенный период времени, на основании показателей и критериев оценки
эффективности деятельности МАДОУ детский сад № 26 «Радуга» Кировградского МО.
2.7.При оценке результативности профессиональной деятельности работников МАДОУ
детский сад № 26 «Радуга» Кировградского МО создается экспертная комиссия в количестве 6
человек на паритетной основе: 3 представителя комиссии от работодателя и 3 представителя от
коллектива работников, которые выбираются на общем собрании трудового коллектива и (или) на
собрании первичной профсоюзной организации. Состав комиссии утверждается приказом
работодателя на календарный год с учетом мнения коллектива работников.
2.8.Премиальные выплаты по итогам работы, устанавливаются за месяц по итогам работы
и являются величиной переменной, зависящей от выполнения работником целевых показателей.
Размер премиальных выплат устанавливается за каждый показатель в абсолютном значении в
соответствии с выполнением составляющих целевого показателя.
К премиальным выплатам по итогам работы относятся выплаты, устанавливаемые
по итогам работы за определенный период времени или на основании показателей и критериев
оценки эффективности деятельности образовательного учреждения.
При премировании учитывается как индивидуальный, так и коллективный результат труда.
Выплаты по итогам работы устанавливаются работникам за успешное и
добросовестное выполнение профессиональных и должностных обязанностей в
соответствующем периоде. Основой для разработки показателей эффективности по каждой
должности является должностная инструкция работника
2.8.1.Порядок установления премий определяется МАДОУ детский сад № 26 «Радуга»
Кировградского МО самостоятельно, исходя из следующих условий выполнения целевых
показателей (см.приложение):
I блок «Педагог-профессионал»
II блок «Педагог-наставник»
III блок «Педагог-лидер»
2.8.2.В целях материального поощрения сотрудников за участие в мероприятиях по
повышению имиджа учреждения среди педагогического сообщества города и взаимодействие с
другими социальными учреждениями по направлению деятельности учреждения, за увеличение
объема работ в составе экспертных комиссий, единовременно выплачиваются премии из
Премиального Фонда Руководителя, который составляет 2% от суммы Премиального фонда
ДОУ на текущий месяц для индивидуальных поощрений, не предусмотренных данным
Положением, который должен быть распределен в текущий месяц премирования, без накопления
за:

участие в мероприятиях по повышению имиджа учреждения путём подготовки печатного
материала для СМИ, сайта учреждения.

участие в мероприятиях и выполнение работ особой социальной важности и срочности;

участие в исследовательских, грантовых проектах, связанных с профессиональной
деятельностью;

взаимодействие с другими социальными учреждениями по направлению деятельности
учреждения.
2.9.Премиальные выплаты по итогам работы, не начисляются в случаях:

Нарушений правил внутреннего трудового распорядка;

Нарушении инструкции по охране жизни и здоровья воспитанников;

4


Получения предписаний от надзорных органов, причиной которых явилось невыполнение
сотрудником должностных инструкции и инструкций по охране труда, пожарной безопасности,
действий на случай чрезвычайных ситуаций и инструкций по электробезопасности.
2.10. В целях социальной защищенности работников МАДОУ детский сад № 26 «Радуга»
Кировградского МО и поощрении их за достигнутые успехи, профессионализм и личный вклад в
работу коллектива в пределах финансовых средств на оплату труда только в случае экономии
средств из фонда оплаты труда работников МАДОУ детский сад № 26 «Радуга» Кировградского
МО по решению руководителя применяется единовременное премирование работников:
1)при объявлении благодарности Министерства образования и науки Российской
Федерации;
2)при награждении Почетной грамотой Министерства образования и науки Российской
Федерации;
3)при награждении государственными наградами и наградами Свердловской области;
4)в связи с празднованием Дня учителя;
5)в связи с праздничными днями и юбилейными датами (50, 55, 60 лет со дня рождения и
последующие каждые 5 лет);
6) при увольнении в связи с уходом на страховую пенсию по старости;
7)при прекращении трудового договора в связи с признанием работника полностью
неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением.
Размер единовременной премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и
в процентном отношении к окладу (должностному окладу).
Максимальный размер единовременной премии не должен превышать одного
должностного оклада.
2.11. Работодатель вправе, при наличии экономии финансовых средств на оплату труда,
оказывать работникам материальную помощь.
Условия выплаты и размер материальной помощи устанавливаются локальным актом
МАДОУ детский сад № 26 «Радуга» Кировградского МО, утвержденным руководителем МАДОУ
детский сад № 26 «Радуга» с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации или иного представительного органа работников образовательного учреждения или
(и) коллективным договором, соглашением.
Материальная помощь выплачивается на основании заявления работника по следующим
основаниям:
1) По случаю смерти близких родственников(супруга, детей, родителей, работника)-до 1000
рублей;
2) Длительное лечение, требующее дополнительных финансовых затрат на приобретение
лекарств (стационарное или амбулаторное лечение не менее 10 календарных дней, кроме
санаторного)- до1000 рублей;
3) По случаю получения увечья или иного причинения вреда здоровью на производстве- не
менее одного должностного оклада.
Перечень оснований для оказания материальной помощи является исчерпывающим. Работник
имеет право на получение одной материальной помощи в год.
2.12.В установленные сроки (на последнее число прошедшего месяца), члены комиссии:
сдают руководителю МАДОУ детский сад № 26 «Радуга» Кировградского МО аналитическую
информацию в виде протокола проверенных оценочных листов (возможно в электронном виде).
2.13. В разрешении спорных вопросов оценки комиссия принимает решение об
установлении размеров премии (стимулирующих выплат) открытым голосованием при условии
присутствия не менее половины членов комиссии.
2.14.Основанием для издания ежемесячного приказа руководителя о размере
стимулирующих выплат является протокол с результатами проверки оценочных листов,
подписанный всеми членами комиссии и объявленный главным бухгалтером размер
стимулирующего фонда на текущий месяц, определенный муниципальным заданием на текущий
год, штатным расписанием, тарификационными списками и целевым показателем средней
заработной платы основного персонала на данный период.
2.15. Работникам МАДОУ детский сад № 26 «Радуга», работающим неполное рабочее
время (день, неделя, месяц) размер премиальных выплат устанавливается пропорционально
отработанному времени.

5

2.16.Комиссия имеет право принять решение о снижении размера премиальных выплат по
причине нарушения работником трудовой дисциплины, выразившейся в невыполнении Устава
МАДОУ детский сад № 26 «Радуга», своих должностных обязанностей, правил внутреннего
трудового распорядка, других нормативных актов, зафиксированных в приказах по учреждению.
2.17. Комиссия имеет право приглашать на свои заседания сотрудников МАДОУ детский
сад № 26 «Радуга», либо проводить собеседования в целях уточнения оценочных материалов,
представленных в комиссию.
2.18.Работнику МАДОУ детский сад № 26 «Радуга», получившему дисциплинарное
взыскание, премиальные выплаты за расчетный период, в который допущено нарушение, не
начисляются.

Глава III. АПЕЛЛЯЦИЯ РАБОТНИКОВ К ЭКПЕРТНОЙ КОМИССИИ И
ПОРЯДОК ВНЕСЕНИЯ ИЗМЕНЕНИЙ В РАСПРЕДЕЛЕНИЕ СТИМУЛИРУЮЩЕЙ
ЧАСТИ ФОТ РАБОТНИКОВ.
3.1. С момента заполнения и представления оценочного листа экспертной комиссией,
работник в течение 5 дней, вправе подать, а экспертная комиссия обязана принять обоснованное
письменное заявление
о несогласии с оценкой результативности его профессиональной
деятельности.
3.2.Основанием для подачи заявления работников может быть:

Факт (факты) нарушения установленных настоящим Положением правовых норм;

Несогласие работника с оценкой результатов его деятельности экспертной комиссией.
3.3.Апелляция работников по другим основаниям комиссией не принимается и не
рассматривается.
3.4.Экспертная комиссия обязана осуществлять проверку обоснованного заявления
работника и дать ему обоснованный ответ по результатам проверки в течение 5 дней после
принятия заявления работника. В случае установления в ходе проверки факта нарушения норм
настоящего Положения, повлекшего
ошибочную оценку профессиональной деятельности
работника, выраженную в %, комиссия принимает меры для исправления допущенного
ошибочного оценивания.
3.5.В случае несогласия работника с обоснованным ответом комиссии по результатам
дополнительной проверки результатов его профессиональной деятельности, работник может
обратиться с апелляцией в представительный орган работников МАДОУ детский сад № 26
«Радуга» (ОСТК- Общее собрание трудового коллектива), обосновав свою точку зрения на его
заседании.
3.6.Представительный орган работников МАДОУ детский сад № 26 «Радуг» может
инициировать дополнительное расследование в отношении оценки профессиональной
деятельности работника, признать доводы работника обоснованными или признать доводы
работника несостоятельными.
3.7. Представительный орган работников МАДОУ детский сад № 26 «Радуга», может
внести изменения в итоговый оценочный лист результативности работы работников МАДОУ
детский сад № 26 «Радуга», признав доводы работника, подавшего апелляцию обоснованными.
3.8. В случае несогласия работника МАДОУ детский сад № 26 «Радуга» с обоснованным
ответом представительного органа работников МАДОУ детский сад № 26 «Радуга» по
результатам дополнительной проверки результатов его профессиональной деятельности, работник
может обратиться с апелляцией в комиссию по трудовым спорам, согласно ст.382 Трудового
кодекса Российской Федерации.

6

Приложение к Положению
Показатели
эффективности деятельности педагогов МАДОУ детский сад № 26 «Радуга»
Кировградского МО (оценочный лист)

№

1.1.

1.2.

1.3

2.1.

ФИО педагога ___________________________________
период _______________кол-во больничных дней - 0
Количество отработанного времени __________ смена
Наименование показателя
Достигнутый
Баллы
эффективности деятельности
показатель
педагога
I Блок. «Педагог-профессионал»
Результативность участия в
Муниципальный
8
профессиональных конкурсах
уровень
(ОЧНОЕ)
Региональный уровень
Всероссийский уровень
10
Призовое место
Результативность участия в
Муниципальный
5
профессиональных конкурсах
Региональный
(ЗАОЧНОЕ)
Всероссийский уровень
(Госплощадка)
8
Призовое место
Муниципальный,
1
Региональный
Всероссийский уровень
(коммерческая
площадка)
Участие педагога в работе
Количество
1
экспертных комиссий, рабочих
мероприятий
группах, жюри конкурсов,
пропорционально
творческих лабораториях,
количеству баллов
аттестационных комиссиях (на
всех уровнях).
Исполнительская дисциплина
Своевременно /
(своевременная сдача отчетов,
несвоевременно
3/-3
информации на запросы).
Отсутствие обоснованных жалоб
Отсутствие\наличие
3\-3
от коллег и родителей
воспитанников.
II Блок. «Педагог-наставник»
Презентация опыта работы на
Муниципальный
семинарах, конференциях,
уровень
5
форумах.(ОЧНО)
Региональный уровень
Всероссийский уровень
(ЗАОЧНО) Ведение
просветительской деятельности на
интернет – ресурсах:

Ведение личного сайта,
блога, мини-блога на
государственном
образовательном
портале (еженедельно)
(Прим: проверка на
плагиат)
Ведение
дополнительной
страницы с
демонстрацией фото и
видеоматериалов
(не менее 2 р/нед)

Ссылка на подтверждающий
документ, размещённый в сети, или
копия самого документа, сайт.
Подтверждающий материал (письмо,
приказ, распоряжение, дипломы)

Подтверждающий материал (письмо,
приказ, распоряжение, дипломы)

Подтверждающий материал (письмо,
приказ, распоряжение, дипломы)

Подтверждающий материал (письмо,
приказ, распоряжение, дипломы)

Своевременная сдача отчетности.

Обоснованные жалобы отсутствуют.
Программы
семинаров,
информационные письма, публикации
в СМИ

5

3

7

2.2.

2.3.

Обобщение и распространение
передового опыта
профессиональной деятельности

Подготовка воспитанниковпобедителей, призеров,
дипломантов конкурсов
различного уровня, по разным
направлениям (речевому,
познавательному, художественноэстетическому, физическому)

Участие на базе ДОУ в
семинарах,
конференциях,
педагогических
советах, представление
инновационного и
актуального
педагогического опыта
-ОРГАНИЗАТОР,
СПИКЕР
-УЧАСТНИК
ОЧНЫЙ: (
Муниципальный,
Региональный,
Всероссийский
уровень;
ГОС.ПЛОЩАДКА)
Куратор
Мотиватор
Призовое место
ЗАОЧНЫЙ: (
Муниципальный,
Региональный,
Всероссийский
уровень;
ГОС.ПЛОЩАДКА)
Куратор
Мотиватор
Призовое место
(КОМЕРЧЕСКАЯ
ПЛОЩАДКА,
не более 3)

3.1

Личное участие педагога в
мероприятиях, направленных на
повышение имиджа учреждения
(различной направленности)

3.2

Социально-значимая общественная
деятельность педагога,
направленная на повышение
имиджа ДОУ, города, региона:
участие в социально-значимых
проектах (благотворительность,
волонтёрство, субботник, акции);
взаимодействие с другими
социальными учреждениями по
направлению деятельности ДОУ
Повышение квалификации,
профпереподготовка.

3.3.

Подтверждающий материал (ссылки
на информацию, презентацию)

3
1
3
1
+3

Подтверждающий материал (ссылки
на информацию, презентацию, копии
дипломов)

3
1
+3

1

III Блок. «Педагог-лидер»
Количество
0
мероприятий
пропорционально
количеству баллов

Подтверждающий материал(дипломы,
грамоты, презентации, статьи)

Подтверждающий материал (приказы,
распоряжения, дипломы, грамоты,
презентации, статьи в СМИ)

Курсы Повышения Кв
Кол-во часов – 8 - 16
Кол-во часов - 32
Кол-во часов - 72
Профпереподготовка
Вебинар, форум,
мастер-класс (онлайн)
Участие (очно) в
семинарах,
(выездные семинары)

1
2
3
5
1

Подтверждающий материал
(дипломы, удостоверения,
свидетельства, сертификаты)

1
2

ИТОГО:

8

1.
2.
3.
4.
5.
6.

7.

Примечание.
Оценочные листы сдаются педагогами ежемесячно до 25 числа текущего месяца.
Обработка информации ведется комиссией, утвержденной приказом руководителя, с созданием сводного
протокола для начисления премиальных выплат.
Начисление баллов в п. 1.3; 2.3; 3,2 в процентном соотношении от отработанного времени.
Невыполнение плана посещаемости детьми группы в размере 80% ( в соответствии с муниципальным
заданием ) предполагает снижение премиальных выплат на 5%.
Заболеваемость детей в группе свыше 25% от списочного состава также ведет к снижению премиальных
выплат у воспитателей на 5%.
Отсутствие своевременной оплаты родителями детей, посещающих группу , за присмотр и уход
(родительская плата) -до 15 числа текущего месяца и за оказание ДПОУ- до 25 числа текущего месяца
предполагает снижение общего количества набранных баллов на 10.
Создать Премиальный Фонд Руководителя в размере 2% от суммы Премиального фонда ДОУ на
текущий месяц для индивидуальных поощрений, не предусмотренных данным Положением, который
должен быть распределен в текущий месяц премирования, без накопления.

9