СОГЛАСОВАНО
Представитель ОСТК
МАДОУ детский сад № 26 «Радуга»
Кировградского МО
Т.Н.Бахарева _________________
протокол № _4_ от «01» сентября 2026г

УТВЕРЖДЕНО
Заведующий
МАДОУ детский сад № 26 «Радуга»
Кировградского МО
О.А.Бершова_____________________
Приказ № 93/1 -ах от «01» сентября 2026г.

ПОЛОЖЕНИЕ
О ВЫПЛАТАХ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РАБОТНИКАМ
МУНИЦИПАЛЬНОГО АВТОНОМНОГО ДОШКОЛЬНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ
ДЕТСКИЙ САД № 26 «РАДУГА»
КИРОВГРАДСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОКРУГА

Сентябрь 2026г.

Глава I ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.
Положение разработано на основе нормативных правовых актов Российской Федерации,
Свердловской области и Кировградского муниципального округа:
Трудового кодекса Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ ;
Федерального закона №273 –ФЗ от 29.12.2012г. "Об образовании в Российской Федерации";
Закона Свердловской области от 15 июля 2013 года №78-ОЗ "Об образовании в Свердловской
области";
«"Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном
уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2026
год"(утв. решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых
отношений от 26.12.2025,протокол N 11пр);
Постановления Правительства Свердловской области от 12 октября 2016 г. N 708-ПП "Об оплате
труда работников государственных организаций Свердловской области, в отношении которых функции и
полномочия учредителя осуществляются Министерством общего и профессионального образования
Свердловской области";
Примерного Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений
Кировградского городского округа (далее - КГО), подведомственных Муниципальному казенному
учреждению «Управление образования Кировградского городского округа», (далее - Положение),
утвержденного Постановлением администрации Кировградского городского округа от 18.09.2024 г. N 21НПА и изменениями к нему;
2.
Настоящее Положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности работников
МАДОУ детский сад № 26 «Радуга» Кировградского МО в повышении качества воспитательнообразовательного процесса, развития творческой активности и инициативы педагогов.
3.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в пределах бюджетных ассигнований на
оплату труда работников ОУ, а также средств от деятельности, приносящей доход, направленных на оплату
труда работников.
4.
К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование к
качественному результату труда, поощрение за выполненную работу.
5.
Размер выплат стимулирующего характера определяется в процентном отношении к окладу
(должностному окладу), ставке заработной платы и (или) в абсолютном размере.
6.
Система стимулирующих выплат работникам МАДОУ детский сад № 26 «Радуга»
Кировградского МО включает в себя выплаты:
1) за интенсивность и высокие результаты работы;
2) за качество выполняемых работ;
3) за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
4) премиальные выплаты по итогам работы.
7.
Решение о назначении выплат стимулирующего характера каждому работнику принимается
руководителем образовательной организации в соответствии с настоящим Положением с учетом
установленных показателей и критериев оценки эффективности ее деятельности, предложений Комиссии по
стимулированию образовательной организации.
8.
Показатели (критерии) оценки эффективности труда отражают количественную и (или)
качественную оценку трудовой деятельности работников.
9.
Работникам, работающим неполное рабочее время (день, неделя), в том числе по совместительству,
размер стимулирующих выплат устанавливается пропорционально отработанному времени.
10.
Разработка показателей и критериев эффективности работы осуществляется с учетом следующих
принципов:
а)объективность - размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки
результатов его труда, а также за достижение коллективных результатов труда;
б)предсказуемость - работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от
результатов своего труда, а также за достижение коллективных результатов труда;
в)адекватность - вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат
коллективного труда;
г)своевременность - вознаграждение должно следовать за достижением результатов;
д)прозрачность - правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику.
11.
Показатели эффективности деятельности работников должны учитывать необходимость
выполнения целевых показателей эффективности деятельности учреждения.
12.
Обязательными условиями для осуществления выплат стимулирующего характера являются:
- успешное и добросовестное исполнение профессиональных и должностных обязанностей работником в
соответствующем периоде;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- участие в течение соответствующего периода в выполнении важных работ, мероприятий.
13.
Размер выплат стимулирующего характера определяется образовательным учреждением с учетом
разрабатываемых показателей и критериев оценки эффективности труда работников в абсолютном размере.
14.
Решение о введении выплат стимулирующего характера принимается руководителем МАДОУ
детский сад № 26 «Радуга» Кировградского МО с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми
средствами, закрепляется в тарификационных списках по каждому сотруднику индивидуально и являются
гарантированными на период действия штатного расписания и тарификации.

2

Глава II ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ
1.
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
1.1.
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются с целью материального
стимулирования труда наиболее квалифицированных, компетентных, ответственных и инициативных
работников.
1.2.
К выплатам за интенсивность и высокие результаты работы относятся выплаты за сложность,
напряженность, особый режим и график работы, повышающие эффективность деятельности, авторитет и
имидж образовательного учреждения, интенсивность труда работника выше установленных системой
нормирования труда МАДОУ детский сад № 26 «Радуга» Кировградского МО норм труда.
1.3.
Выплаты за интенсивность устанавливаются с целью материального стимулирования труда с учетом
показателей наполняемости групп, МАДОУ детский сад № 26 «Радуга» Кировградского МО.
1.4.
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работнику с учетом
фактических результатов его работы и интенсивности его труда на определенный срок (для педагогических
работников – на учебный год) и выплачиваются ежемесячно.
1.5.
Конкретные показатели (критерии) оценки эффективности труда устанавливаются коллективным
договором, соглашениями и локальными нормативными актами и отражают количественную и (или)
качественную оценку трудовой деятельности работников.
1.6.
Конкретные основания установления выплаты, а также ее размер определяются трудовым
договором с работником.
1.7.
Выплаты за интенсивность устанавливаются педагогическим работникам при тарификации на
учебный год (на период сохранения оснований установления).
1.8.
Для педагогических работников основанием для установления стимулирующих выплат за
интенсивность является:
Показатель
Размер выплат(руб.)
Наполняемость групп, превышающая нормативную (в группах раннего возраста-более 15 5000
человек списочного состава, в дошкольных группах- более 20 человек списочного
состава)
Работа в группе раннего возраста (первый год обучения/воспитания)
3000
Период подготовки и участия в муниципальных, региональных конкурсах – 5000
«Воспитатель года», «Сердце отдаю детям», «Ранняя профориентация», «Воспитаем
патриотов», «Воспитать человека», «Уральская инженерная школа» «Лучший отряд
ЮИД»
1.9.
Основанием для установления стимулирующих выплат за высокие результаты является:
Показатель
Размер выплат(руб.)
Победа в профессиональных конкурсах «Воспитатель года», «Сердце отдаю детям», 5000
«Ранняя профориентация» (на следующий учебный год( по итогам предыдущего уч.
года) при занятии с 1 по 3 место.
Очные выступления на конференциях, иных профессиональных мероприятиях 3000
муниципального и регионального уровня ( по итогам предыдущего уч. года)
Работа в качестве эксперта в АК, ПМПк, межведомственных комиссиях, жюри 3000
муниципальных конкурсов( по информации предыдущего уч. года), комиссии по
распределению стимулирующих выплат
Выплаты за качество выполняемых работ
2.1. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются с целью материального стимулирования
профессиональной подготовленности работников, высокой оценки, полученной по результатам проведенной
независимой оценки качества образования.
2.2. Размер выплат за качество выполняемых работ устанавливается работнику с учетом фактических
результатов его работы на определенный срок в порядке, установленном коллективным договором,
локальным нормативным актом МАДОУ детский сад № 26 «Радуга» Кировградского МО, трудовым
договором.
2.3. Размер выплат за качество выполняемых работ составляет:
- 1000,00 рублей за ученую степень кандидата наук и (или) почетное звание (СССР, РСФСР, Российской
Федерации), название которого начинается со слов «Заслуженный»;
- 500,00 рублей за ученую степень доктора наук и (или) почетное звание (СССР, РСФСР, Российской
Федерации), название которого начинается со слов «Народный».
2.4. Размер выплат за качество выполняемых работ устанавливается конкретному работнику трудовым
договором, выплата производится ежемесячно.
2.

3.
Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет
3.1.
Выплаты стимулирующего характера за стаж непрерывной работы, выслугу лет производятся по
основному месту работы или основной должности, без учета работы на условиях совместительства,
совмещения должностей и расширения зоны обслуживания.
3.2.
Выплаты стимулирующего характера за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливаются
педагогическим работникам образовательных учреждений в следующих размерах:
работникам, имеющим педагогический стаж работы от 1 года до 5 лет – 5 %;
работникам, имеющим педагогический стаж работы от 5 года до 10 лет – 10 %;

3

работникам, имеющим педагогический стаж работы от 10 года до 15 лет – 15 %;
работникам, имеющим педагогический стаж работы от 15 года до 20 лет – 20 %;
работникам, имеющим педагогический стаж работы свыше 20 лет – 30 %.
3.3.
Выплаты стимулирующего характера за стаж непрерывной работы, выслугу лет работникам,
занимающим должности служащих, и прочим работникам, устанавливаются в следующих размерах:
служащим и прочим работникам, имеющим стаж работы в данной отрасли и (или) в данном
учреждении от 1 года до 5 лет - 5 %;
служащим и прочим работникам, имеющим стаж работы в данной отрасли и (или) в данном
учреждении от 5 лет до 10 лет - 10 %;
служащим и прочим работникам, имеющим стаж работы в данной отрасли и (или) в данном
учреждении от 10 лет до 15 лет - 15 %;
служащим и прочим работникам, имеющим стаж работы в данной отрасли и (или) в данном
учреждении свыше 15 лет - 20 %.
3.4.
Работникам, работающим неполное рабочее время (день, неделя), размер стимулирующих выплат
устанавливается исходя из окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, исчисленных
пропорционально отработанному времени.
3.5.
К премиальным выплатам по итогам работы относятся выплаты, устанавливаемые по итогам работы
за определенный период времени, на основании показателей и критериев оценки эффективности
деятельности МАДОУ детский сад № 26 «Радуга» Кировградского МО в абсолютном значении.
3.6.
При оценке результативности профессиональной деятельности работников МАДОУ детский сад №
26 «Радуга» Кировградского МО создается экспертная комиссия в количестве 6 человек на паритетной
основе: 3 представителя комиссии от работодателя и 3 представителя от коллектива работников, которые
выбираются на общем собрании трудового коллектива и (или) на собрании первичной профсоюзной
организации. Состав комиссии утверждается приказом работодателя на учебный год с учетом мнения
коллектива работников.
3.7.
Премиальные выплаты по итогам работы, устанавливаются за месяц по итогам работы и являются
величиной переменной, зависящей от выполнения работником целевых показателей. Размер премиальных
выплат устанавливается за каждый показатель в абсолютном значении в соответствии с выполнением
составляющих целевого показателя.
4. Премиальные выплаты по итогам работы
4.1.
К премиальным выплатам по итогам работы относятся выплаты, устанавливаемые по итогам работы
за определенный период времени или на основании показателей и критериев оценки эффективности
деятельности образовательного учреждения в абсолютном значении.
4.2.
При премировании учитывается как индивидуальный, так и коллективный результат труда.
4.3.
Основой для разработки показателей эффективности по каждой должности является должностная
инструкция работника.
4.4.
Показатели оценки эффективности работы определяются МАДОУ детский сад № 26 «Радуга»
Кировградского МО самостоятельно на основании должностной инструкции по каждой должности
отдельно.
4.4.1. Показатели оценки эффективности работы по должности «Воспитатель» (группы раннего
возраста):
Размер
№
Периодичность
Показатель эффективности
выплаты,
п/п
выплаты
рублей
Осуществление
деятельности в соответствии с ФГОС ДО.
(Разработка календарно-тематического плана воспитательной
ежемесячно при
1.
2 000,00
выполнении показателя
работы, отражающего особенности условий его реализации и
текущие потребности группы воспитанников)
ежемесячно при
Представление своего опыта педагогической работы на
выполнении показателя
педагогических
советах,
методических
объединениях,
родительских
2.
6 759,00
собраниях, отчетных итоговых мероприятиях.
3.

Работа в творческих группах ДОУ

1 000,00

ежемесячно при
выполнении показателя

4.

Руководство ГМО, личное участие в муниципальных, областных,
региональных конкурсах.(кроме онлайн-конкурсов).

3 702,00

ежемесячно при
выполнении показателя

5.

Координация деятельности младшего воспитателя

1 000,00

ежемесячно при
выполнении показателя

Итого

14 461,00

ежемесячно при
выполнении всех
показателей

4

4.4.2. Показатели оценки
дошкольного возраста):
№
п/п

1

2

эффективности

работы

по

должности

Показатель эффективности
Осуществление
деятельности в соответствии с ФГОС ДО.
(Разработка календарно-тематического плана воспитательной
работы, отражающего особенности условий его реализации и
текущие потребности группы воспитанников)
Представление своего опыта педагогической работы на
педагогических советах, методических объединениях, родительских
собраниях, отчетных итоговых мероприятиях.

«Воспитатель»

(группы

Размер
выплаты,
рублей

Периодичность
выплаты

2 000,00

ежемесячно при
выполнении показателя

6 759,00

ежемесячно при
выполнении показателя

3

Работа в творческих группах ДОУ

1 000,00

4

Руководство ГМО, личное участие в муниципальных, областных,
региональных конкурсах.(кроме онлайн-конкурсов).

3702,00

ежемесячно при
выполнении показателя
ежемесячно при
выполнении показателя

5

Координация деятельности младшего воспитателя

1 000,00

ежемесячно при
выполнении показателя

Итого

14 461,00

ежемесячно при
выполнении всех
показателей

4.4.3. Показатели оценки эффективности работы по должности «Воспитатель» (компенсирующие
группы):
Размер
№
Периодичность
Показатель эффективности
выплаты,
п/п
выплаты
рублей
Адресная работа с различными контингентами детей (Дети с
ежемесячно при
особыми образовательными потребностями, дети с ограниченными 2 000,00
1
выполнении показателя
возможностями здоровья, дети с девиациями поведения)
ежемесячно при
Представление своего опыта педагогической работы на
выполнении показателя
педагогических советах, методических объединениях, родительских 6 759,00
2
собраниях, отчетных итоговых мероприятиях.
3

Реализация
педагогических
рекомендаций
специалистов
(психолога, логопеда, дефектолога и др.) в работе с детьми

1 000,00

ежемесячно при
выполнении показателя

4

Руководство ГМО, личное участие в муниципальных, областных,
региональных конкурсах.(кроме онлайн-конкурсов).

3 702,00

ежемесячно при
выполнении показателя

5

Координация деятельности младшего воспитателя

1 000,00

ежемесячно при
выполнении показателя

Итого
4.4.4.
№
п/п

1

14 461,00

ежемесячно при
выполнении всех
показателей

Показатели оценки эффективности работы по должности «Старший воспитатель»:
Размер
Периодичность
Показатель эффективности
выплаты,
выплаты
рублей
Методическое
руководство
воспитательно-образовательной
деятельностью
педагогических
работников,
обеспечивая
ежемесячно при
выполнение ООП ДО, в соответствии с ФГОС ДО .( 5посещений в 2 000,00
выполнении показателя
неделю
ООД /образовательной деятельности в режимных
моментах в группах)
Координация
деятельность
образовательной среды ДОУ.

3

Содействие непрерывному профессиональному развитию и росту
педагогов. (Аттестация педагогов, профпереподготовка, повышение
квалификации, посещение ГМО).

1 000,00

4

Работа в творческих группах ДОУ

3 702,00

ежемесячно при
выполнении показателя

5

Координация деятельности педагогического коллектива с социумом

6 759,00

ежемесячно при
выполнении показателя

Итого

педагогов

в

проектировании

ежемесячно при
выполнении показателя

2

1 000,00

14 461,00

ежемесячно при
выполнении показателя

ежемесячно при
выполнении всех
показателей

5

4.4.5.
№
п/п
1

2

Показатели оценки эффективности работы по должности «Музыкальный руководитель» :
Размер
Периодичность
Показатель эффективности
выплаты,
выплаты
рублей
Осуществление
деятельности в соответствии с ФГОС ДО.
ежемесячно при
Реализация современных,
интерактивных, форм и методов 2 000,00
выполнении показателя
воспитательной работы в ООД и во время мероприятий.
ежемесячно при
Представление своего опыта педагогической работы на
выполнении показателя
педагогических советах, методических объединениях, родительских 1 000,00
собраниях, отчетных итоговых мероприятиях.

3

Работа в творческих группах ДОУ

1 000,00

ежемесячно при
выполнении показателя

4

Руководство ГМО, личное участие в муниципальных, областных,
региональных конкурсах (кроме онлайн-конкурсов).

3702,00

ежемесячно при
выполнении показателя

5

Взаимодействие с социумом

6 759,00

ежемесячно при
выполнении показателя

Итого
4.4.6.
№
п/п
1

2

3

14 461,00

ежемесячно при
выполнении всех
показателей

Показатели оценки эффективности работы по должности «Учитель-логопед»:
Размер
Периодичность
Показатель эффективности
выплаты,
выплаты
рублей
Разработка
программно-методического
обеспечения
ежемесячно при
образовательных программ для обучающихся с тяжелыми 2 000,00
выполнении показателя
нарушениями речи и программ логопедической помощи
ежемесячно при
Консультирование родителей (законных представителей) и членов
выполнении показателя
семей обучающихся с нарушениями речи по вопросам проведения
коррекционно-развивающей работы в условиях семьи;
1 000,00
Консультирование педагогических работников и специалистов,
участвующих в реализации процессов образования, социальной
адаптации, реабилитации обучающихся с нарушениями речи;
ежемесячно при
Представление своего опыта педагогической работы на
выполнении показателя
педагогических советах, методических объединениях, родительских
6 759,00
собраниях, отчетных итоговых мероприятиях и в печатных
изданиях специализированной направленности

4

Работа в творческих группах ДОУ

3 702,00

ежемесячно при
выполнении показателя

5

Взаимодействие с социумом

1 000,00

ежемесячно при
выполнении показателя

14 461,00

ежемесячно при
выполнении всех
показателей

Итого
4.4.7.
№
п/п

1

2

3

Показатели оценки эффективности работы по должности «Учитель-дефектолог»:
Размер
Периодичность
Показатель эффективности
выплаты,
выплаты
рублей
Своевременно выявляет детей с ОВЗ, с инвалидностью, детей
группы риска для организации ранней коррекционной помощи.
Планирует и проводит психолого-педагогическое обследование.
ежемесячно при
1 000,00
выполнении показателя
Консультирует всех участников образовательных отношений.
Реализует меры по профилактике трудностей в развитии и
социальной адаптации воспитанников группы риска.
ежемесячно при
Разрабатывает, реализует и корректирует программы образования и
выполнении показателя
психолого-педагогической помощи детям с ОВЗ, с инвалидностью,
группы риска. Обучает родителей применению
специальных
2 000,00
технологий, образовательных дидактических средств, цифровых
образовательных ресурсов с учетом особых образовательных
потребностей.
ежемесячно при
Представление своего опыта педагогической работы на
выполнении показателя
педагогических советах, методических объединениях, родительских
6 759,00
собраниях, отчетных итоговых мероприятиях и в печатных
изданиях специализированной направленности

6

4

Работа в творческих группах ДОУ

3 702,00

5

Взаимодействие с социумом

1000,00

Итого
4.4.8.
№
п/п

1

2
3

4

5

14 461,00

ежемесячно при
выполнении показателя
ежемесячно при
выполнении показателя
ежемесячно при
выполнении всех
показателей

Показатели оценки эффективности работы по должности

«Педагог-психолог»:
Размер
Периодичность
Показатель эффективности
выплаты,
выплаты
рублей
Разработка программ развития универсальных учебных действий,
программ воспитания и социализации воспитанников. Разработка
ежемесячно при
2 000,00
выполнении показателя
психологических рекомендаций по формированию и реализации
индивидуальных учебных планов для творчески одаренных детей
Психологическая
экспертиза
(оценка)
безопасности образовательной среды ДОУ.

комфортности

и

Психологическая диагностика с использованием современных
образовательных
технологий,
включая
информационные
образовательные ресурсы
Информирование субъектов образовательных отношений о формах
и
результатах
своей
профессиональной
деятельности.
Просветительская
работа
с
родителями
(законными
представителями) по принятию особенностей поведения,
миропонимания, интересов и склонностей, в том числе одаренности
ребенка.
Взаимодействие с социумом

Итого

1 000,00
3 702,00

ежемесячно при
выполнении показателя
ежемесячно при
выполнении показателя
ежемесячно при
выполнении показателя

6 759,00

1 000,00
14 461,00

ежемесячно при
выполнении показателя
ежемесячно при
выполнении всех
показателей

4.4.9. Показатели оценки эффективности работы по должности «Инструктор по физической
культуре»:
Размер
№
Периодичность
Показатель эффективности
выплаты,
п/п
выплаты
рублей
Планирование, организация и проведение образовательной работы
ежемесячно при
по физической культуре с воспитанниками. Организация работы 2 000,00
1
выполнении показателя
кружков и спортивных секций.
ежемесячно при
Проведение работы в составе педагогических и методических
6 759,00
выполнении показателя
советов, других форм методической работы. Работа в творческих
2
группах ДОУ
ежемесячно при
Изучение и обобщение передового опыта в области физической
выполнении показателя
подготовки и обучения воспитанников физической культуре.
Проведение просветительской работы в области физической 3 702,00
3
подготовки и обучения детей физической культуре среди родителей
(законных представителей) воспитанников.
ежемесячно при
Консультирование педагогических работников по вопросам теории
выполнении показателя
и практики физического воспитания детей. Оказание методической
4
1 000,00
и консультативной помощи родителям (законным представителям)
воспитанников дошкольного образовательного учреждения
5

Взаимодействие с социумом

Итого

1 000,00

ежемесячно при
выполнении показателя

14 461,00

ежемесячно при
выполнении всех
показателей

4.4.10. Показатели оценки эффективности работы по должности
№
п/п

1

«Тьютор»:
Размер
Показатель эффективности
выплаты,
рублей
Педагогическое сопровождение воспитанников при реализации
индивидуальных образовательных маршрутов, учебных планов,
3 294,00
проектов. Подбор и адаптация педагогических средств
индивидуализации образовательного процесса.

Периодичность
выплаты
ежемесячно при
выполнении показателя

7

2

Представление своего опыта педагогической работы на
педагогических советах, методических объединениях, родительских
собраниях, отчетных итоговых мероприятиях и в печатных
изданиях специализированной направленности

6 167,00

3

Адаптация образовательной среды для воспитанников с ОВЗ и
инвалидностью с учетом ФАОП ДО

2 000,00

ежемесячно при
выполнении показателя

4

Работа в творческих группах ДОУ

2 000,00

ежемесячно при
выполнении показателя

5

Взаимодействие с социумом

1 000,00

ежемесячно при
выполнении показателя

Итого

ежемесячно при
выполнении показателя

14 461,00

ежемесячно при
выполнении всех
показателей

Выплаты по итогам работы устанавливаются работникам за успешное и добросовестное
выполнение профессиональных и должностных обязанностей в соответствующем периоде(ежеквартально),
по результатам работы в предыдущем квартале.
4.6.
Порядок установления премий определяется МАДОУ детский сад № 26 «Радуга» Кировградского
МО самостоятельно, исходя из следующих условий: размеров фонда стимулирующих (по итогам работы) и
выполнения целевых показателей эффективной педагогической деятельности для каждой должности
основного персонала (см.Показатели).
4.7.
В целях материального поощрения сотрудников за участие в мероприятиях по повышению имиджа
учреждения среди педагогического сообщества города и взаимодействие с другими социальными
учреждениями по направлению деятельности учреждения, за увеличение объема работ в составе
экспертных комиссий, единовременно выплачиваются премии из Премиального Фонда Руководителя,
который составляет до 10% от суммы Премиального фонда ДОУ на текущий месяц для индивидуальных
поощрений, не предусмотренных данным Положением, который должен быть распределен в текущий месяц
премирования, без накопления за:
участие в мероприятиях по повышению имиджа учреждения путём подготовки печатного материала
для СМИ, сайта учреждения.
участие в мероприятиях и выполнение работ особой социальной важности и срочности ,
непредусмотренных должностной инструкцией;
участие в исследовательских, грантовых проектах, связанных с профессиональной деятельностью;
взаимодействие с другими социальными учреждениями по направлению деятельности учреждения.
4.8.
Премиальные выплаты по итогам работы, не начисляются в случаях:

Нарушений правил внутреннего трудового распорядка;

Нарушении инструкции по охране жизни и здоровья воспитанников;

Получения предписаний от надзорных органов, причиной которых явилось невыполнение
сотрудником должностных инструкции и инструкций по охране труда, пожарной безопасности, действий на
случай чрезвычайных ситуаций и инструкций по электробезопасности.
4.9.
В целях социальной защищенности работников МАДОУ детский сад № 26 «Радуга»
Кировградского МО и поощрении их за достигнутые успехи, профессионализм и личный вклад в работу
коллектива в пределах финансовых средств на оплату труда только в случае экономии средств из фонда
оплаты труда работников МАДОУ детский сад № 26 «Радуга» Кировградского МО по решению
руководителя применяется единовременное премирование работников:
1) при награждении государственными наградами Российской Федерации, Министерства просвещения
Российской Федерации;
2) при награждении государственными наградами, наградами Свердловской области, наградами органов
местного самоуправления;
3) в связи с празднованием Дня учителя (Дня воспитателя и всех дошкольных работников);
4)в связи с праздничными днями и юбилейными датами (50, 55, 60 лет со дня рождения и последующие
каждые 5 лет);
5) при увольнении в связи с уходом на страховую пенсию по старости;
6)при прекращении трудового договора в связи с признанием работника полностью неспособным к
трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением.
4.10. Размер единовременной премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в
процентном отношении к окладу (должностному окладу).
4.11. Максимальный размер единовременной премии не должен превышать одного должностного оклада.
4.12. Комиссия по распределению стимулирующих выплат ежеквартально подводит итоги выполнения
каждым работником установленных ему показателей.
4.13. Подведение итогов происходит коллегиально в открытом обсуждении аналитической информации,
представленной старшим воспитателем и (или) заместителем заведующего по УВР по итогам контроля и
анализа состояния образовательной и воспитательной работы в ДОУ, реализации образовательных
программ, профессионального развития педагогов, работы воспитателей по повышению квалификации,
обобщению передового опыта.

4.5.

8

Решение о выполнении педагогом показателя или невыполнении принимается открытым
голосованием всех членов комиссии и фиксируется в протоколе.
4.15. Невыполнение какого-либо из показателей влечет за собой уменьшение размера премиальных
выплат по итогам работы. Решение о изменении размера выплат принимается открытым голосованием всех
членов комиссии и вносится в протокол.
4.16. В установленные сроки (на последнее число квартального месяца учебного года: ноябрь, февраль,
май, август), члены комиссии по распределению стимулирующего фонда сдают руководителю МАДОУ
детский сад № 26 «Радуга» Кировградского МО протокол оценки работы педагогов на основании
показателей эффективности(форма протокола , утверждена приказом № 92-ах от 10.08.2026 года).
4.17. В разрешении спорных вопросов оценки комиссия принимает решение об установлении размеров
премии (стимулирующих выплат) открытым голосованием при условии присутствия не менее половины
членов комиссии.
4.18. Основанием для издания ежеквартального приказа руководителя о размере стимулирующих выплат
является протокол с результатами подведения итогов, подписанный всеми членами комиссии.
4.19. Работникам МАДОУ детский сад № 26 «Радуга» Кировградского МО, работающим неполное
рабочее время (день, неделя, месяц) размер премиальных выплат устанавливается пропорционально
отработанному времени.
4.20. Комиссия имеет право принять решение о снижении размера премиальных выплат по причине
нарушения работником трудовой дисциплины, выразившейся в невыполнении Устава МАДОУ детский сад
№ 26 «Радуга» Кировградского МО, своих должностных обязанностей, правил внутреннего трудового
распорядка, других нормативных актов, зафиксированных в приказах по учреждению.
4.21. Комиссия имеет право приглашать на свои заседания сотрудников МАДОУ детский сад № 26
«Радуга» Кировградского МО, либо проводить собеседования в целях уточнения фактов выполнения
показателей эффективности..
4.22. Работнику МАДОУ детский сад № 26 «Радуга» Кировградского МО, получившему дисциплинарное
взыскание, премиальные выплаты за расчетный период, в который допущено нарушение, не начисляются.

4.14.

Глава III. АПЕЛЛЯЦИЯ РАБОТНИКОВ К КОМИССИИ И ПОРЯДОК ВНЕСЕНИЯ ИЗМЕНЕНИЙ В
РАСПРЕДЕЛЕНИЕ СТИМУЛИРУЮЩЕЙ ЧАСТИ ФОТ РАБОТНИКОВ.
1.
С момента оформления комиссией протокола подведения итогов эффективности работы основного
состава, работник в течение 5 дней, вправе подать, а комиссия обязана принять обоснованное письменное
заявление о несогласии с оценкой результативности его профессиональной деятельности.
2.
Основанием для подачи заявления работников может быть:
Факт (факты) нарушения установленных настоящим Положением правовых норм;
Несогласие работника с оценкой результатов его деятельности комиссией.
3.
Апелляция работников по другим основаниям комиссией не принимается и не рассматривается.
4.
Комиссия по распределению стимулирующих выплат обязана осуществлять проверку
обоснованного заявления работника и дать ему обоснованный ответ по результатам проверки в течение 5
дней после принятия заявления работника. В случае установления в ходе проверки факта нарушения норм
настоящего Положения, повлекшего ошибочную оценку профессиональной деятельности работника,
комиссия принимает меры для исправления допущенного ошибочного оценивания.
5.
В случае несогласия работника с обоснованным ответом комиссии по результатам дополнительной
проверки результатов его профессиональной деятельности, работник может обратиться с апелляцией в
представительный орган работников МАДОУ детский сад № 26 «Радуга» Кировградского МО (ОСТКОбщее собрание трудового коллектива), обосновав свою точку зрения на его заседании.
6.
Представительный орган работников МАДОУ детский сад № 26 «Радуга» Кировградского МО
может инициировать дополнительное расследование в отношении оценки профессиональной деятельности
работника, признать доводы работника обоснованными или признать доводы работника несостоятельными.
7.
Представительный орган работников МАДОУ детский сад № 26 «Радуга» Кировградского МО,
может внести изменения в итоговый протокол результативности работы работников МАДОУ детский сад
№ 26 «Радуга» Кировградского МО, признав доводы работника, подавшего апелляцию обоснованными.
8.
В случае несогласия работника МАДОУ детский сад № 26 «Радуга» Кировградского МО с
обоснованным ответом представительного органа работников МАДОУ детский сад № 26 «Радуга»
Кировградского МО по результатам дополнительной проверки результатов его профессиональной
деятельности, работник может обратиться с апелляцией в комиссию по трудовым спорам, согласно ст.382
Трудового кодекса Российской Федерации

9